Кадровый аудит

Кадровый аудит – оценка оформления и ведения кадровой документации на предмет соответствия требованиям действующего трудового законодательства.

Кадровый аудит используется работодателями, как правило, для периодического независимого контроля внутренней кадровой службы с целью выявления реального состояния кадровой документации. А в случае реформирования бизнеса или его переориентации на новые стратегические цели, а также в случае организационных изменений, связанных с расширением и развитием компании, кадровый аудит просто необходим.

Целью кадрового аудита (или аудита кадрового делопроизводства) является уменьшение рисков, связанных с возможным нарушением трудового законодательства. Поэтому обычно кадровый аудит, прежде всего, направлен на снижение влияния «повышенных зон риска». Он способствует выявлению ошибок в управлении персоналом, которые могут повлечь финансовые потери и повредить репутации компании.

Кадровый аудит дает комплексную оценку соответствия кадровой системы стратегическим целям компании. Результатом кадрового аудита является заключение и подробный отчет по следующим пунктам:

  • список выявленных в документах кадрового делопроизводства нарушений трудового законодательства;
  • список документов кадрового делопроизводства, отсутствующий на предприятии (но при этом являющихся обязательными);
  • рекомендации по исправлению выявленных нарушений.

Результатом проведения расширенного кадрового аудита, как правило, является разработка концепции управления персоналом.

Кадровый аудит – проект, адресованный работодателям, которые не уверены в правильности ведения кадрового делопроизводства компании и его полноте, и хотят избежать возможных нарушений законодательства и его негативных последствий.

Смотрите другие услуги:
наверхнаверх